EL CONFLICTO LABORAL CONCEPTO Y TIPOS.

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EL CONFLICTO LABORAL CONCEPTO Y TIPOS

EL CONFLICTO LABORAL

Conflicto industrial: Las partes que intervienen tienen intereses contrapuestos (trabajadores/empresarios). Son inherentes a las relaciones laborales. Habitualmente esta en equilibrio, en la medida en que dicha confrontación se acentúa se produce el conflicto laboral.

Implica oposición de posturas entre empresarios y trabajadores que se produce respecto de una cuestión determinada sobre sus relaciones mutuas y al conjunto de derechos y obligaciones que le une. (Empresario vs. Trabajador). Es necesario que estén los dos.

Conflicto laboral: Aquel litigio que enfrenta los intereses de quienes mantienen posturas antagónicas en las Relaciones Laborales y en relación con las condiciones de trabajo entendido en sentido más amplio.

LOS DIFERENTES TIPOS DE CONFLICTOS:

1º Naturaleza o intereses de los afectados:

·         Conflictos individuales y plurales.

·         Conflictos colectivos.

2º Pretensión o contenido del conflicto:

·         Conflictos jurídicos (interpretación o aplicación).

·         Conflictos económicos (intereses).

3º A su significación:

·         Conflictos propios.

·         Conflictos impropios (no estrictamente laborales).

Publicado por Diana Constanza Pineda Franco

Tomado por el Rincon del Vago, en conflicto laboral.